Suite à une perte de sens au travail ou à un problème de santé, changer de travail est parfois nécessaire. Une problématique professionnelle que Joachim Levy, coach de vie, rencontre souvent. Afin d’accompagner les individus dans cette évolution, il combine bilan de compétences et accompagnement personnalisé via du coaching sur mesure. Pour un bilan de compétences réussi, pour retrouver l’équilibre entre vie pro et vie perso et encore pour faire de sa différence une force, voici pourquoi vous devriez faire appel à un coach de vie dans le cadre de votre reconversion professionnelle !
Un bilan de compétences est un accompagnement professionnel permettant d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Accessible via le CPF, ce processus vise à aider les salariés à faire le point sur leur carrière, envisager des évolutions professionnelles, définir un projet de formation ou de reconversion, et reprendre confiance en leurs capacités.
Comme Joachim Levy, coach de vie, l’explique, la reconversion professionnelle constitue souvent un point charnière pour lever certains freins et transformer sa différence en opportunité. Avant d’entamer ce travail de fond, faire un bilan de compétences est un point de départ essentiel.
Voici une liste des situations dans lesquelles il est pertinent de réaliser un bilan de compétences.
• Faire le point sur sa carrière. Lorsque vous ressentez le besoin de réfléchir à votre parcours professionnel et de mieux vous projeter dans l’avenir.
• Traverser une période difficile. Si vous êtes démotivé, en manque de perspectives ou après avoir vécu des échecs professionnels.
• Accompagner une transition professionnelle. Lors d’un changement d’environnement professionnel ou lorsque vous envisagez d’acquérir de nouvelles compétences pour évoluer dans votre métier actuel.
• Préparer une reconversion professionnelle. Pour évaluer vos compétences et définir un projet de changement de carrière, que ce soit en interne ou vers un autre secteur d’activité.
• Évaluer ses compétences pour le maintien dans l’emploi. Lorsque votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement.
• Développer un projet professionnel clair et réaliste. Pour construire un plan d’action concret et identifier les étapes nécessaires à sa réalisation.
• Renforcer la confiance en soi. En comprenant les raisons des échecs passés et en découvrant des compétences insoupçonnées.
• Valoriser ses compétences lors d’une recherche d’emploi. Pour améliorer son employabilité et se préparer à des entretiens d’embauche.
Ces situations montrent l’utilité du bilan de compétences comme outil de développement personnel et professionnel. Un indispensable, pour analyser ses aptitudes afin de mieux orienter sa carrière !
Réalisé sur 24 heures maximum avec un consultant extérieur, le bilan de compétences se déroule en trois phases : préliminaire (définition des besoins), investigation (analyse des compétences et intérêts) et conclusion (élaboration d’un projet professionnel).
Comme le coach de vie Joachim Levy le détaille, il accompagne notamment des personnes suite à des burn-out pour dépasser le stade de la souffrance et aller vers un changement constructif. “Grâce au bilan de compétences, on a mobilisé tout ce qu’elle savait faire, tout ce qu’elle aimait faire en termes professionnels et tout ce qu’elle avait aussi développé et appris grâce à son burn-out.” Grâce à cet outil, le thérapeute peut aider à “redéfinir un projet professionnel en tenant compte de cette expérience du burn-out” pour éviter de retomber dans le piège du burn-out.
Après une maladie, un accident ou même un évènement positif comme une réussite professionnelle, certaines personnes se sentent différentes. Pour Joachim Levy, une différence peut également être “une caractéristique individuelle, une valeur qui est importante pour nous, une qualité qu’on a ou un défaut, ou alors le handicap”.
Selon lui, cette différence représente “soit un frein, soit une opportunité”. Tout l’intérêt d’un coaching pour une reconversion professionnelle est alors “d’accompagner les personnes quand la différence représente un frein à en faire une opportunité”, explique-t-il.
Le saviez-vous ? L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est le second critère le plus important après le salaire dans le choix de son employeur d’après un rapport de Randstad.
Avec sa double casquette orientée développement personnel et accompagnement professionnel, Joachim Levy propose des bilans de compétences, mais aussi des solutions complètes pour maintenir une relation saine avec son travail et une qualité de vie professionnelle au beau fixe.
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En tant que coach de vie expérimenté qui intervient auprès des entreprises via du coaching individuel, du coaching d’équipe, pour des bilans de compétences ou dans le cadre de formations, Joachim Levy rencontre de nombreuses personnes avec des problématiques très diversifiées. Notamment :
Son expérience exhaustive lui permet de s’adapter à tous les profils et d’apporter des solutions d’accompagnement sur mesure selon les épreuves et les défis rencontrés. Notamment dans le cadre d’un adulte en reconversion professionnelle, d’un accompagnement professionnel pour changer de métier, pour faire un bilan de compétences… Ou simplement pour trouver des solutions pérennes afin de retrouver la sérénité au travail.
“J’ai cette première plus-value-là : je peux m’adapter, quelle que soit la situation de la personne”, assure Joachim Levy.
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